Chtěl bych nějak podle toho určit "kvalitu" toho pracovníka. Jedná se v podstatě o techniky, chci nějak posoudit množství oprav vzhledem k jejich kvalitě, abych mohl nastavit motivační program. Důležité jsou i ty váhy jednotlivých činností. Wiz Dne 12. srpna 2011 10:12 Keberdle Václav <keberdle (zavinac) gmail.com> napsal(a): > AHoj, > zajímavé téma. Chvilku jsem dělal kontrolora:) > > Důležité je asi k čemu se to má použít. > > Dále asi najít průměr obou hodnot. > > Asi bych je vynásobil.. > > Otázka je zda se dají prodat 60% kvalitní kusy za 60% ceny.. Pokud ne tak > zjisti podle jakého vzorce > pokud tedy potřebuješ čísla pro zisk. > Zdali je nějaká mez "totálního zmetku" apd.. > > > > S pozdravem > > Vašek Keberdle > tel: 723 557 863 > www.ucinnejsiweb.cz > > > > 2011/8/12 Rad Wiz <wizrad (zavinac) gmail.com> > > > Zdravím všechny. > > > > Předem se omlouvám za OT, ale potřeboval bych poradit > > s následující věcí: > > > > Mám dvě kritéria podle kterých chci hodnotit a to počet zpracovaných kusů > > a kvalitu danou nějakým procentním vyjádřením. > > Hodnota těch kusů se ještě liší úrovní které jsou dvě. > > Jedna má dejme tomu koeficient 1 a druhá 0,8. Samozřejmě je důležitý, > > co největší počet. > > Proti tomu jde kvalita, kterou bych zvýhodnil proti tomu počtu kusů. > > Kvalita vychází z počtu kusů, které neprošly kontrolou. > > > > Ideálně bych potřeboval jednu hodnotu, která by charakterizovala > > daného pracovníka, jak po stránce kvality, tak aby odrážela množství > kusů. > > > > Ale určitě si nechám poradit i jiný způsob, který by mi umožnil hodnotit. > > Uvažuji nad tím už několik dní, ale zatím mě nic nenapadlo. :-( > > > > Wiz > > >Received on 12. 08. 2011, 11:16 CEST
This archive was generated by hypermail 2.2.0 : 12. 08. 2011, 11:16 CEST